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教師招聘

教師招聘

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南京理工大學計算機學院/人工智能學院

人才招聘啟事(常年有效)

一、學院簡介

  南京理工大學計算機學院/人工智能學院擁有國內一流的學科基礎和科研平臺。學院現有“模式識別與智能系統”國家重點學科、“計算機科學與技術”和“社會公共安全技術”江蘇省優勢學科?!败浖こ獭焙汀熬W絡空間安全”江蘇省一級重點學科,“模式識別與智能系統”國防特色學科、“社會公共安全信息工程”工信部重點學科。計算機科學學科為全球ESI前1%學科。學院擁有“計算機科學與技術”“軟件工程”、“網絡空間安全”等3個一級學科博士點和“模式識別與智能系統”二級學科博士點及相應的博士后流動站。學院擁有“高維信息智能感知與系統”教育部重點實驗室、“社會安全圖像與視頻理解”江蘇省重點實驗室、“社會安全信息感知與系統”工信部重點實驗室、“光譜成像與智能感知” 江蘇省重點實驗室,“社會公共安全科技”江蘇省2011協同創新中心,教育部、國家外國專家局“高維信息智能感知與系統”111創新引智基地。學院還擁有一支綜合素質好、學術水平高、具有開拓創新精神的教學科研隊伍,擁有長江學者特聘教授、國家杰出/優秀青年基金獲得者、青年長江學者、中組部青年拔尖人才、青年千人等,并在國內外學術界具有較廣泛的學術影響力和良好的學術聲譽。

二、招聘領域

  由于學院和學科發展需要,現面向國內外公開招聘:教授(包括“紫金”卓越教授、“紫金”特聘教授、青年教授)、副教授、講師(助理教授)以及博士后人員。

招聘領域如下(但不局限于):

(1)智能科學技術與機器人大類:人工智能、機器學習(包括深度學習、強化學習等),計算機視覺、模式識別、圖像處理(包括腦影像、醫學圖像、遙感圖像等)、自然語言處理、類腦(人)學習、感知/認知計算、智能機器人,自主駕駛(包括行車環境感知、車輛動力學建模、車輛控制與自動化)以及相關專業方向;

(2)計算機科學與技術、軟件工程大類:計算機科學理論、大數據分析、多媒體/跨媒體計算、數據挖掘、數據庫、計算機圖形學、虛擬現實/增強現實、人機交互、信息檢索、自然語言處理、云計算、量子計算、計算機體系結構、軟件工程、可信計算等

(3)網絡空間安全大類:計算機網絡、信息安全、網絡安全、社會公共安全、密碼學、輿情分析等。

三、招聘崗位與基本條件

 

類別

聘任基本條件

待遇

“紫金”卓越教授

55歲以下,在國外知名大學擁有終身副教授以上職位或國內一流大學擁有教授以上職位,科研成果突出,具備以下條件之一:

(1) 國家“千人計劃”入選者;

(2) “長江學者”特聘教授,或“國家杰出青年科學基金”獲得者,或“萬人計劃”科技創新領軍人才;

(3) 達到以上人才計劃的學術水準和條件。

 

事業編制教授職位;

年薪:面談;

科研啟動經費:面談

住房待遇:

“千人計劃”特聘專家:聘用期內提供周轉房;

“長江學者”、國家杰青等:50萬安家費,另加300萬購房補貼或130平方左右可售住房。

享受學院的獎勵性津貼

“紫金”特聘教授

 

45歲以下,在國外知名大學擁有助理教授以上職位或國內一流大學擁有副教授以上職位,科研成果突出,具備以下條件:

(1) 中組部“青年千人計劃”或“青年拔尖人才支持計劃”入選者,或國家“優秀青年科學基金”獲得者或教育部“青年長江學者”入選者;

(2) 達到以上人才計劃的學術水準和條件。

事業編制教授職位;

年薪不低于40-60萬;

科研啟動經費:200-400萬;

購房補貼:100-150萬;

租房補貼: 5年共18萬

提供5年期校內周轉房

享受學院的獎勵性津貼

青年教授

35歲以下,具有國內外知名大學博士學位和海外博士后(研究類職位)經歷,學術成果突出,參考條件如下:

發表高水平論文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文6篇以上,具有良好學術發展潛力。

事業編制教授職位;

年薪: 30-40萬;

購房補貼:50萬;

租房補貼: 5年共18萬

科研啟動經費:20萬

提供5年期校內周轉房

享受學院的獎勵性津貼

教授

 

45歲以下,具有國內外知名大學博士學位,國內一流大學擁有副教授以上職位或海外博士后(研究類職位),科研成果突出,參考條件如下:

發表高水平論文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文6篇以上,具有良好學術發展潛力;

學科緊缺或在工程應用方面取得突出業績的,以上條件可適當放寬。

事業編制,享受學校和學院的工資和津貼待遇;

購房補貼:50萬;

租房補貼: 5年共12萬

提供5年期校內周轉房

科研啟動經費:20萬

 

副教授

 

 

40歲以下,具有國內外知名大學博士學位,國內一流大學擁有助理教授(講師)以上職位或博士后經歷,科研成果突出,參考條件如下:

發表高水平論文多篇,其中包括以第一作者身份在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文3-5篇,具有良好學術發展潛力;

學科緊缺或在工程應用方面取得突出業績的,以上條件可適當放寬。

事業編制,享受學校和學院的工資和津貼待遇;

購房補貼:30萬;

租房補貼: 5年共9萬

提供5年期校內周轉房

科研啟動經費:15萬

 

講師

(助理教授)

35歲以下,有國內外知名大學博士學位,學術成果較突出,參考條件如下:

發表高水平論文若干篇,其中包括以第一作者身份在所研究領域權威期刊或頂級會議上發表論文2-3篇;

學科緊缺或在工程應用方面取得突出業績的,以上條件可適當放寬。

事業編制,享受學校和學院的工資和津貼待遇

購房補貼:20萬;

租房補貼: 5年共6萬

提供5年期校內周轉房

科研啟動經費: 5萬

 

注1:(1)權威期刊論文的界定標準可參考中國計算機學會B類以上期刊論文或中科院二區(大類)以上論文;頂級會議可參考中國計算機學會A類會議論文(regular paper). (2)特別優秀或學院急需人才可享受學院人才引進專項津貼.

教職博士后崗位

  學院鼓勵作為師資引進的青年教師(如講師、副教授)入站做教職博士后(即先拿教職,再做全職博士后),并在職稱保留、職稱晉升和相關待遇方面給與特殊政策(即更高的收入、更快更易晉升高一級的教職):

  1. 職稱保留:對于學校同意作為師資引進的青年教師(講師或副教授),個人同意以統招博士后入校的,學院將其進校時擬聘的職稱保留至博士后出站后,即博士后出站后可直接以同樣的職稱進入學院工作。

  2. 博士后出站的職稱晉升博士后出站考核合格且達到申報高級專業技術職務基本條件(如副教授、青年教授)或經學校專業職務評審晉升為高級專業技術職務的,可根據人才引進程序優先申請留校,留校時不占用當年單位師資補充計劃指標,留校后不再進行首聘期考核。

  3. 全職博士后的待遇高于學院講師或副教授的平均水平。(1)學校為全職博士后提供稅前年薪20萬;入選國家“博士后創新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃引進項目”等的博士后,學校提供稅前年薪30萬;“博士后創新人才支持計劃”入選者,學校提供20萬元科研經費;(2)學校為全職博士后在站期間提供2室1廳精裝修公寓,自租房者按照2000元/月給予住房補貼;(3)學校參照國家事業編制,在住房、醫療、養老等方面享受國家規定的福利待遇,并協助解決子女入托問題;(4)享受學院的獎勵性津貼:對于博士后在學院期間取得的成果,學院按照《計算機學院獎勵性績效津貼方案》予以獎勵;(5)學院鼓勵博士后合作導師給與配套資助。

四、應聘方式

  感興趣者,請將個人簡歷(包含個人信息、學習及工作經歷、論文及獎項等成果,建議期刊論文按照中科院分區標準和中國計算機學會的標準進行標注、會議論文按照中國計算機學會的標準進行標注)發給如下聯系人或電話垂詢。聯系人:

薛小蘭(學院人事干事),電話:025-84315635, 電子郵箱: cs_njust@njust.edu.cn

楊健(學院院長),電話:025-84315636,電子郵箱:csjyang@njust.edu.cn

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